بررسی رابطه سبک رهبری تحولی و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت بیمه نوین

به جهت بررسی رابطه سبک های رهبری تحولی و تبادلی با تعهد سازمانی پژوهشی کاربردی از نوع توصیفی –پیمایشی در شرکت بیمه نوین انجام شد هدف اصلی پ‍‍ژوهش بررسی میزان تعهد سازمانی در هر یک از سبک های رهبری تحولی و تبادلی بوده است و اهداف فرعی نیز به بررسی رابطه ی رهبری تحولی با تعهد ، رهبری تبادلی با تعهد ، ابعاد رهبری تحولی با تعهد و ابعاد رهبری تبادلی با تعهد پرداخته است . ابزار اندازه گیری پژوهش عبارت است از دو پرسشنامه مجزا تعیین سبک رهبری باس و اولیو(mlq) با 36 سوال پنج گزینه ای در رابطه با پنج مولفه (نفوذ ارمانی(نگرش)،نفوذ آرمانی(رفتار)،انگیزش الهام بخش، ترعیب ذهنی و ملاحظات فردی) و پرسشنامه تعهد سازمانی مدل آلن و میر با 40 سوال پنج گزینه ای .ضریب پایایی پرسشنامه سبک رهبری 92% و پرسشنامه تعهد سازمانی 73% به دست آمده است . اعتبار پژوهش از نوع سازه ای بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین و درصد است و در قسمت آمار استنباطی ضریب تعیین، تحلیل رگرسیون ، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تعقیبی توکی می باشد.در نهایت نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبک های رهبری تحولی و تبادلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت،قوی و معناداری وجود دارد. و سبک رهبری بی قید با تعهد سازمانی رابطه ای ندارد.